L’accompagnement des collaborateurs dans leur propre transition écologique
Isolation des logements, mobilité électrique, consommation responsable… comment les entreprises peuvent-elles accompagner les collaborateurs dans leur propre transition écologique ?
En partenariat avec le Medef, dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, EPE a organisé un atelier sur l’accompagnement des collaborateurs dans leur propre transition écologique ».
Rendre les collaborateurs à la fois les acteurs et bénéficiaires de la démarche renforce leur engagement mais également la robustesse de la vision d’entreprise. Trois entreprises engagées ont pu témoigner des démarches mises en place ainsi que des enjeux de pédagogie, d’information et de mesure de l’impact.
Témoignages d’entreprises
▶️ Laurent DUCOL, Délégué aux Affaires sociétales, Saint-Gobain, : «Il faut que l’on tienne nos engagements, montrer l’exemple et ne pas lâcher l’affaire.»
Objectif : engager les collaborateurs grâce à des initiatives concrètes :
– projets portés par les collaborateurs
– 175 projets d’accompagnement technique et financier à la rénovation énergétique
– podcasts internes régionaux pour valoriser la parole des salariés
▶️ Sebastien BRUN, Chef du Département Relations Sociales France, TotalEnergies : « Rendre concrète auprès des salariés la transition énergétique.»
35 000 salariés accompagnés grâce à un un accord collectif autour de deux axes : habitat et mobilité.
– aides à la rénovation énergétique et à l’achat de véhicules
– une enveloppe de 2000€ par salariés
– tarifs préférentiels négociés avec des partenaires (ex : -20 % sur certains véhicules français)
▶️ Florian FOURNY, Chef de projet engagement des salariés, EDF : «Engager les salariés faire mieux avec moins.»
Combattre le CO2, un programme structuré autour de trois ambitions :
– RH : engager les salariés autour d’offres accessibles à tous : succès des offres de recharge des véhicules personnels su site
– Business : encourager les salariés à devenir ambassadeurs
– RSE : inciter aux comportements écoresponsables : 90 000 écogestes recensés
Conclusions de l’atelier
Concilier exemplarité et sincérité passe par un dialogue ouvert entre l’entreprise et les collaborateurs. L’engagement écologique des collaborateurs renforce le dialogue social et favorise à la fois l’appropriation de la stratégie RSE et l’harmonisation entre vie professionnelle et personnelle. En accompagnant leurs salariés au-delà du cadre professionnel (par des aides, des conseils ou des offres durables) certaines entreprises deviennent de véritables partenaires de transition, au service d’un changement global et partagé.
